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成都電子科大培訓
    • 學費:面議
    • 公司名稱:電子科技大學職業技能培訓
      • 聯系人:劉老師
      • 電話:1918077**** 點擊查看完整號碼
        • 圖騰培訓網提醒您:夸大的宣傳和承諾不要輕信,謹防上當受騙,提供免考、代考、辦證的均是違法行為,請不要誤信。!
    企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師連續15年全國統考人數最多,當之無愧為中國第一職業! 我省上半年國家職業資格全國統一鑒定共13215人參考,其中一級1344人,二級3420人,三級8092人,四級359人,報考職業涉及企業人力資源管理師、心理咨詢師、職業指導人員、理財規劃師、電子商務師、企業培訓師、勞動關系協調員、秘書等8個職業。其中,企業人力資源管理師報考人數最多,共11576人,占總數的87.6%。
      據相關調查,無論是大小企業,80%以上都是有自己獨立的人力資源管理部門的。很多企業人力資源管理師都是持證上崗,上崗之前必須進行崗前培訓,使得專業化、系統化。什么是人力資源管理師? 企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師報考人數? 
    【培訓對象】1、企事業單位從事人事、行政管理工作的人員2、職業介紹、勞務派遣公司的工作人員3、中小企業主4、對人力資源感興趣的其他各類人員 
    【培訓內容】基礎知識:人力資源管理學、勞動法、勞動經濟學、心理學、管理學、職業道德。
    【網絡課程】報名后,即刻開通網絡課程,快遞相關學習資料,學習快人一步!(還可免費享受我校主題沙龍活動) 線上網絡班課程包含內容如下:1. 基礎知識精講班2. 專業技能精講班3. 歷年真題解析班4. 考前模擬押題班報名-培訓-考試-取證-辦理補貼- 一條龍全程服務資料+鑒定考試+線上培訓+考試押題 = 一次收費






    人力資源行業前景:
    人力資源是企業的第一資源。
    人力資源管理是企業管理諸要素中較重要的管理。
    然而我們的人事工作者日常碰到較多的是人事實際操作問題:
    1、面對眾多的招聘渠道,選擇什么樣渠道才適合本公司;
    參加招聘會,擬定什么樣的招聘簡章才能更好的吸引應聘者?人招了又走,走了又招,那企業拿什么留住員工?
    2、怎么制作入職申請表?員工入、離職怎樣去辦理才能規避一些勞動風險,離職怎么去面談?
    3、企業培訓中怎樣去介紹企業,培訓怎么去組織,費用是否超過預算,培訓是否達到了我們的預期目的?
    4、企業的一些績效考核流于形式,我們應怎么去應對,當一個員工的業績不理想,工作積極性不高,是調崗還是解除勞動合同?
    二、人力資源培訓目的
    從較基本的人事實務操作入手,訓練其實務操作能力,學員通過學習,能掌握具體人事操作技能,并了解勞動用工風險控制技巧,從而能基本勝任人事管理崗位工作。
    人力資源管理師是指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
     人社部職業資格證考試改革后,企業人力資源管理師由第三方技能鑒定中心鑒定,證書可領取政府技能補貼。
    職業定義:人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。
       2019年國家人力資源和社保障部職業技能鑒定中心通知不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定工作,由各地區組織考試。


          2021年人社部全面推行職業技能等級制度,制定發布國家職業標準或評價規范,由用人單位或相關社會組織按標準依規范開展職業技能等級認定并頒發職業技能等級證書。


          報考條件依然沿用國家職業資格標準條件,考試所獲證書和以前職業資格證書享有同等效力:可全國通用、積分落戶、補貼領取!








    就業前景:


    我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

    聯系我時,請說是在圖騰培訓網看到的,謝謝!
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